团体责任险和雇主责任险的区别

团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别

团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别

这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：

(1).两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。

(2).两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。

(3).两者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

(4).两者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

(5).保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

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在现实中，很多企业主买的不是雇主责任险，而是团体意外险，因为同样保额，团体意外险价格会便宜一半左右，员工发生意外事故，保险公司也能赔偿。同样是给员工保障的商业险，那团体意外险和雇主责任险，他们的区别是什么？可以相互替代吗？

深蓝君需要向大家明确一点，团体意外险是不能代替雇主责任险的。

下面我来举一个虚拟案例方便大家理解：

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

这个时候，如果企业买过团体意外险：

那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付。

因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事。

如果企业买了雇主责任险：

如果保额是50万的话，那么企业需要承担的50万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。

所以深蓝君认为，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，那么一个理性的老板，都会选择雇主责任险。

这就是深蓝君了解的团体意外险和雇主责任险的差异，供大家参考。

雇主责任险可以说是帮着企业承担了应尽的赔偿义务，而团体意外险更像是员工福利，是直接赔给员工本人的，员工同样可以向企业索赔。

现在基本都是线上变更，大多可以提供资料邮件变更或者官网在线变更，这个可以事先跟对应的保险公司沟通就好。

不共用的，比如保10万的保额，每位员工都享受10万的保额保障。

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