给厂里工人买什么保险

何时给工人买保险花费是多少

为了保障劳动者的权利，国家强制规定用人单位有权利、有义务给工人买保险，这些保险，通俗说就是社保。有些特殊的行业，还会给员工购买商业保险。所谓社保，旨在借助多数人的力量来分担少数人的风险。那么用人单位在什么时候会给工人买保险，买保险的花费又是多少？
何时给工人买保险
　　国家规定从计发工资当月起缴纳各项保险，缴费基数为职工上年月均收入，低于社平工资60%的按60%保底，高于300%的按300%封顶。如果在后半月参加工作，本月不发工资，下月补发，则从下月参保，但是必须补缴上个月保险。如果在月底参加工作，本月不计发工资，则从下月参保。劳动合同签订以后，无论是否试用期，都应交保险。但是目前中国上有政策、下有对策，个别形式的合同可以不交保险。比如非全职职工，钟点工，就属于流动性比较大的员工，单位不交保险，全由个人缴纳。还有个体户与非公有制企业，国家鼓励缴纳保险，作为发展重点，但目前不强求。
工人买保险花费
　　社保的具体购成要根据当地的社保局规定。五险一金具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
　　各单位社保的购买要根据单位具体情况决定，因人而异。社保的作用只是对事故发生的基本补偿，是对自己的基本保护。为了让自己得到更全面的保障，给工人买保险时可选择一份商业保险，其中意外险就是不错的选择。

包工头怎样给工人买工伤保险

　　工伤保险作为中国社会保险中的五大保险之一，对单位和职工来说都是非常重要的，职工在工作中或者国家规定的特殊情况下，受到意外伤害或者是患上职业病导致永久丧失劳动力已经死亡时，职工或其遗属可以根据工伤保险来获得经济上的补偿。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。那么包工头怎样给工人买工伤保险？

　　对于包工头怎样给工人买工伤保险，根据《社会保险法》第二条、第七条、第八条，只有与员工签订劳动合同后，才能到县级以上社会保险行政部门缴纳工伤保险。具体条款如下：

　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

　　县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

　　第八条　社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

　　工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　(四)患职业病的。

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。