员工试用期是要交社保的，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，用人单位应该按照法律法规的规定执行。

我国社会保险主要包含养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险五大险种(即通常所说的“五险”),分别由人社、医保两个部门负责,其中人社部门负责养老保险、工伤保险、失业保险,医保部门负责医疗保险、生育保险。

目前,人社部门负责的三项社会保险缴费比例如下:

职工养老保险用人单位缴费比例16%,职工个人缴费比例8%;

工伤保险全部由用人单位缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费;

失业保险用人单位缴费比例0.7%,职工个人缴费比例0.3%。

职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。

社会保险作为一种社会福利制度，旨在为员工提供生老病伤等方面的保障。缴纳社会保险可以确保员工在工作中的权益、提供基本的医疗和养老安全网，同时也有助于建设社会和谐稳定。因此，将试用期员工纳入社会保险范围，可以确保他们在工作期间享有一定的保障和福利。

用人单位缴纳社会保险是一种权益和责任的体现。员工在试用期内虽然权益有限，但也应该承担起相应的义务，为自己的未来提供一定的保障。此外，缴纳社会保险还可以促进员工的稳定感和归属感，提升其对企业的忠诚度和工作积极性。